Персонал Центр Подбор персонала Консалтинг Обучение

Главная | RSS

Технология работы с клиентами при подборе сотрудников

Технология работы с клиентами при подборе сотрудников среднего и низшего  звена

Услуга по подбору сотрудников среднего и низшего звена на сегодняшний день является одной из самых востребованных. Качество выполнения заказов определяется, в первую очередь, максимальной точностью и оперативностью поиска и оценки персонала. Для подбора квалифицированного персонала мы используем корпоративную базу данных кандидатов, корпоративный и специализированные web -сайты, применяем различные технологии поиска. 
Основные этапы работы при выполнении проектов по подбору персонала среднего и низшего звена:
Консультирование Клиента на этапе определения вакансии.
Выявление и обсуждение потребностей и требований Клиента.
Создание детального описания вакансии.
Формирование команды поиска персонала и выбор режима взаимодействия с Клиентом.
Поиск персонала:
Непосредственный поиск персонала (база данных, web-сайты, специализированные СМИ).
Оценка кандидатов.
Отбор кандидатов.
Представление кандидатов Клиенту:
Организация встреч между Клиентом и кандидатом.
Присутствие нашего консультанта на интервью с кандидатом (по желанию Клиента).
Разрешение спорных вопросов.
Составление для кандидата официального предложения о работе.
Составление трудового соглашения.
Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода.

Технология работы с клиентами при подборе управленцев высшего звена, представляет из себя комплексную услугу, включающую следующие этапы:
Консультирование Клиента на этапе определения вакансии:
Анализ кадровой ситуации на рынке.
Предварительные рекомендации относительно компенсационного пакета.
Создание детального описания вакансии.
Формирование команды поиска: для работы над проектом executive search создается команда из консультантов и ресечеров.
Выбор режима взаимодействия с Клиентом. Клиент выбирает удобную для него систему отчетности о текущем состоянии проекта.
Определение стратегии поиска - обычно, при выполнении заказов executive search используют технологии прямого поиска и/или headhunting.
Непосредственный поиск кандидатов:
Прямой поиск и/или headhunting.
Проведение интервью.
Отбор и оценка кандидатов.
Составление профессионального резюме соискателя.
Представление лучших кандидатов Клиенту:
Организация встреч между Клиентом и кандидатом.
По желанию Клиента, консультант ведущий данный заказ "executive search" присутствует на интервью с кандидатом.
Разрешение спорных вопросов.
Предоставление рекомендаций Клиенту относительно компенсационного пакета и других условий работы с учетом особенностей выбранного кандидата.
Составление для кандидата официального предложения о работе.
Составление трудового соглашения.
Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода.