Поиск и подбор специалистов осуществляется посредством комплексного подхода. Он включает:
- Анализ бизнеса компании и вакансии
- Анализ профиля компании (позиция компании на рынке, стратегические задачи, особенности корпоративной культуры и управления, основные конкуренты)
Определение вакантной позиции (стратегические задачи менеджера, место в структуре, основные требования к компетенциям кандидата, предложение по компенсации или обзор рынка для формирования общей картины, по предложениям исходя из нашей потребности)
Анализ заработных плат по заявленной позиции.
Исп
...
Читать дальше »
