Персонал Центр Подбор персонала Консалтинг Обучение

Персонал Центр Подбор персонала

Каталог статей

Главная » Статьи » Виктор Кисляков

Пирамида успешной карьеры.

Пирамида успешной карьеры.
Годы работы в сфере развития персонала предприятий различных сфер деятельности, анализа множества рекомендаций гуру психологии и менеджмента, знатоков человеческой природы, дают возможность предложить четыре вида или уровня контроля, позволяющих достигнуть успеха и самостоятельно влиять на построение собственной карьеры.

Первый уровень контроля — контроль над эмоциями.
Человеку дана большая эмоциональная палитра, с помощью которой он рисует свое «Я». Но как художник, умело владеющий красками и кистью, создает картину, которую затем представляет для публичного просмотра, так и человек должен тончайшим образом регулировать свою эмоциональную гамму.

Говорят, что для успешной карьеры, главное быть просто профессионалом своего дела. А можно ли применительно к менеджерам сказать, что каждый великий менеджер — великий актер? Где та грань, которую менеджеру не стоит переступать в стремлении к успеху? 
Развивая в себе актерские навыки, научаясь переживать различные ситуации, мы учимся балансировать эмоции - «не рвать нервы по пустякам».
Успешную карьеру невозможно построить, если человек чаще испытывает негативные эмоции: гнев, ярость, агрессивность, возмущение, злость. В этом случае его окружение — агрессивные, возмущающиеся люди, находящиеся в постоянной оппозиции к любым изменениям. Согласитесь в таком окружении достаточно тяжело думать о карьере, зато очень легко превратиться в «нытика», который во всех своих неудачах обвиняет всех и вся. 
Современный менеджмент, не смотря на агрессивную бизнес среду, предполагает доброжелательность, искренность, интерес, взаимодействие и взаимопомощь, энтузиазм. Мир становиться разнообразнее. Современная цивилизация немыслима без технических инноваций, проявления творческой активности, коллективного разума. Агрессивным напором не справиться со сложными взаимоотношениями на работе, не решить сложнейшие личностные противоречия.
Преобладание позитивных эмоций возникает в том случае, если человек смотрит на мир позитивно. "Худа без добра не бывает" или "Во всякой напасти ищите благо" — это очень важные высказывания для людей всех времен, всех социальных уровней. То, что свершилось, свершилось. Если во всем этом искать только плохое, его можно найти сколько угодно. Если исходить из позитивного, то можно извлечь много пользы.Психотерапевтами всех стран мира признано, что повышенная агрессивность, гневливость, недоброжелательность — следствие неопределенных психических травм. Менеджер должен быть ответственным и не разжигать негативные эмоции. Мудрое решение не рождается из гнева и ненависти. Контроль над эмоциями — сложнейшее дело, но без этого контроля в бизнесе можно наломать много дров. Преобладание негативных эмоций в процессе построения карьеры — путь к поражению.

Второй уровень контроля — контроль над целями.
В начале профессионального пути у всех одна цель — стать успешным. Если сегодня вы хотите победить, а завтра вы сомневаетесь в возможности своей победы, то пусть эта неудовлетворенность создаст условия для дополнительных сил, второго дыхания, оригинальных идей. Проигрыш начинается с отсутствия веры в победу, веры в собственные силы.
Что означает контроль над целями? Это умение делать и видеть каждый новый шаг, который направляет к победе. Каждый день должен приносить важный результат. Контроль над целями – это тщательное планирование и еще более тщательное исполнение, с одной стороны, и умение быстро перестраивать текущие планы, если старые не давали должного результата, с другой. 
Использование разнообразия методов и способов, оригинальных решений, ходов, позволяет сформировать креативную стратегию развития успешной карьеры, понять проблему временных неудач и решить их, а если не получается, необходимо вернуться к «точке отсчета», переформатировать основную цель, согласно «личностного проекта» запланировать дальнейшие шаги и действовать — это и будет контроль над целями. 

Третий уровень контроля — контроль над временем. 
Этот вид контроля вряд ли кто будет оспаривать. На построение успешной карьеры отводится условно определенное время и как показывают реалии совсем непродолжительное, а время бежит быстро. 
Человек, который наиболее своевременно, насыщенно и плодотворно заполняет каждый временной интервал, имеет больший шанс на успех. При этом, любой серьезный сдвиг в графике построения карьеры может обернуться катастрофой. Пример? А примером может являться все, через что некоторые из нас уже проходили, а многим еще придется – делайте правильные выводы. Так, в случае если человек не сможет вовремя получить образование, он не сможет своевременно начать профессиональную карьеру на должном уровне (опускаем варианты работы временной не имеющей ничего общего с «личностным проектом»). Опоздание на встречу с важными для построения карьеры людьми (работодатели, клиенты, целевые встречи, партнеры…) может быть непростительным. Они либо уйдут, либо будут негативно настроены. Если не уделить время для должной подготовки к этим встречам, то они пройдут безрезультатно, а ведь Вы так на них рассчитывали.
Если вовремя получен отличный результат, то нужно радоваться, благодарить, и двигаться дальше без промедления, пока Вы находитесь на гребне волны Успеха. Если нет результата или он плохой, не стоит тратить время на ссоры и разочарование. Добивайтесь лучшего, быстрее за переделку!
Время относится к средствам, к важнейшим ресурсам, для достижения успеха в построении карьеры.

Четвертый уровень контроля — контроль над мыслями. 
После освоения этого уровня контроля больше осваивать нечего — это вершина. Люди обычно думают и думают, но чаще они не отдают отчета в том, насколько правильны их мысли.
Мысли выражаются словами, но случается, что слова и мысли сильно расходятся между собой. Мысли — хозяева наших поступков, поэтому контроль над мыслями — залог успешной деятельности. 



Автор: Виктор Кисляков

Категория: Виктор Кисляков | Добавил: ingvar (21.03.2010)
Просмотров: 1114 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Понедельник, 07.07.2025, 15:24
Приветствую Вас Гость

Категории раздела

Мои статьи [0]
Виктор Кисляков [3]
Игорь Курчинский [5]

Поиск

Наш опрос

Какие инструменты применяет ваша компания при поиске персонала?
Всего ответов: 2